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高级人才跳槽要三思

时间:2019-04-14 02:22来源: 作者:admin 点击: 2 次
和往年相比,今年杭城的跳槽高峰中,房地产、通讯、IT和外贸等行业的中高层人才有些反常,他们开始主动和猎头公司接洽,寻找别的发展平台。内部裁员:中高层人才急!“外人看我们收入高,有地位,其实日子过得并不顺心。”陈先生是

  和往年相比,今年杭城的跳槽高峰中,房地产、通讯、IT和外贸等行业的中高层人才有些反常,他们开始主动和猎头公司接洽,寻找别的发展平台。

  内部裁员:中高层人才急!

  “外人看我们收入高,有地位,其实日子过得并不顺心。”陈先生是北方某知名通讯产品生产公司的区域销售经理,该通讯公司早些年发展的势头一直很旺,但今年已经开始内部裁员。面对公司内部动荡的局面,陈先生早早为自己留了后路,主动和杭州猎人人力资源开发有限公司联络。

  在杭州一家知名房地产公司工作的项目经理王先生,更有自己的一番苦衷。经过多年的努力,王先生创造了很好的业绩,完成的不少项目在业界颇有知名度。但随着房地产市场的变化,他所在公司将项目重点放到了省外,考虑到家庭等因素,王先生主动找到猎头公司,希望找个能继续留在杭州发展的好机会。

  人才上门:猎头公司喜

  和以往慢悠悠等人来“猎”相比,今年年初的“金三月”中,一些中高级人才急切寻找另外的发展平台,主动和猎头公司接洽。面临这样的情况,最欣喜的莫过于猎头公司了,人才库一下子丰富起来。

  杭州猎人人力资源开发有限公司猎头顾问分析,目前通讯、IT等行业市场竞争非常激烈,产业升级迅速。而房地产行业由于受市场环境影响,出现了“洗牌”局面。另外随着生产型企业对自营进出口权的拥有,一些专业进出口公司的业务也受到了影响。随着一些企业在市场竞争中的败退,企业内不少中高级人才面临自身发展的转折期,这使得不少中高级人才不得不主动找上猎头公司。

  急觅他槽:专家建议缓!

  “中高级人才跳槽要三思而后行,不能因为行业暂时的起伏,就选择离开。”除了人才主动上门的喜悦,杭州猎人公司的猎头顾问善意提醒职场人士。

  针对出现众多中高级人才主动找猎头的现象,该顾问认为,行业的发展是有一定规律的,不要看到眼前行业的暂时不景气就马上跳槽或转行,因为行业也会经历冬去春来的更替。对于大多数中高级人才,他们大都处于职业生涯的巅峰期,随意地跨行业甚至跨专业跳槽,对于自身经过多年积聚起来的人力资源是一种浪费,同时,进入一种新的领域,极有可能缺乏竞争力。而且在行业发展受阻的时候,正是中高级人才发挥自身价值、帮企业扭转局面的最佳时机。

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