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跳槽后如何站稳脚跟“秀”自我

时间:2019-04-15 07:04来源: 作者:admin 点击: 3 次
“跳槽”是眼下的热门话题,随手“百度”一下,0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个。只是,跳槽并不是样样都好,有可能会有风险,风险之一,就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境,并迅速站稳脚跟。很多人在寻思:到了新岗位
  “跳槽”是眼下的热门话题,随手“百度”一下,0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个。只是,跳槽并不是样样都好,有可能会有风险,风险之一,就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境,并迅速站稳脚跟。很多人在寻思:到了新岗位,“侍候”新老板,如何才能尽快站稳脚跟,“秀”出自己呢?
  
  阿K,今年2月下旬被某大型连锁超市高薪聘为部门主管,之前,他是一家民营建材公司物流部门的骨干。上岗之初,他感觉良好,认为这次跳槽很顺利,自己终于找到了理想职位。没想到,正式到岗一个月后,他却患上了“工作忧郁症”。原来,阿K到岗没多久后发现,公司里面气氛既紧张又刻板,说话要轻声细语,打电话更要压低嗓音,跟以前的建材公司大相径庭;老板时不时地会从他的小玻璃隔间里面站起来“巡视”办公室一圈,让人感觉一举一动都在他的掌控之下;身为新人,阿K觉得办公室里的其他人都有些排斥他,那些“老人”们平日里好像有意无意地疏远他,工作上也不太配合,开会的时候简直当他这个主管是“空气”,而阿K发言的时候,却总有人在一旁交头接耳……阿K自觉与公司的风格格格不入。到新岗位快一个月了,阿K也没做出什么叫人信服的业绩,部门管理也还是老样子,当初决定把他挖过来的老板似乎不太满意。现在,只要走进办公室,他就有一种莫名其妙的压抑感。阿K有些疑惑,自己这次跳槽到底该不该?
  
  专家诊断
  
    跳槽后的“磨合期”问题多
  
  从阿K的现状来分析,问题出在跳槽后与新岗位、新环境之间的融合上。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为,当一个人到了新岗位之后,都必须经历一段“磨合期”。这段时间你会遇到新同事、新主管以及新的工作环境,必须学习新岗位所需的新技能,担负起新责任。在“磨合期”内你必须适应另外一种企业文化,在截然不同的办公室氛围里和不熟悉的同事互相了解,必须熟悉老板的行事风格,还要小心观察办公室里的“帮派”,甚至必须要了解一些人事上的“小道消息”,方能在新环境里站稳脚跟。而阿K感觉与新公司的氛围格格不入,很难融入新圈子,这些都导致他难以在短时期内展现出自己的实力,束缚了手脚。
  
  在向阳生涯近期的咨询客户中,有不少像阿K一样碰到“磨合期”问题,不少人的第一反应是认为跳槽失败,转而又想换工作,给职业生涯带来不利。洪向阳认为,最近这一阶段正是很多人找到工作或跳槽后开始新工作的时候,倘若新工作上手不顺,切忌马上归结为跳槽失败,而应多从“磨合期”的角度去考虑,积极采取行动着手改善,以便顺利、快速地渡过这段时期。
  
  专家支招
  
  如何快速渡过“磨合期”

  
  任何人到了新岗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡过“磨合期”,在新公司快速站稳脚跟,并“秀”出自己呢?
  
  ●抓天时———瞅准机会,放大优势
  
  到了新岗位后,很多人面对新工作感到无从下手。经常出现的情况是:要么是你的前任留下了一个烂摊子,一大堆繁琐的事情让你焦头烂额;要么就是老板给你的职责分工还不太明确,一段时间内你好像没什么事可做。这两种情况都可能使你不能在短时期内展现实力。面对这种情况,你一定要善于抓住机会甚至自己去创造机会。
  
  比如,公司有个棘手但又重要的项目,别人都不愿接手,你怎么办?这种时候,你可以根据自己以往的经验,仔细研究一下这个项目,看自己是否有把握接下来,如果有50%以上的把握,建议你勇敢的接下任务。你是公司里的新人,即使项目遇到困难,你也能吸取大把的经验。同时,由于你勇于承担重责,相信会博得同事们的好感,大家也会尽力帮忙;如果项目进展顺利,你便向老板和同事们展现了你的实力。
  
  同时你必须清楚的是,既然老板愿意把你挖过来,必定是看中你身上的某些优势。所以,你必须要清楚自己的职业优势在哪里,在新工作中很好地表现并努力将其放大,从而让老板看到你与前任的不同点、闪光点。
  
  ●得地利———适应环境,积极融入
  
  每个公司有每个公司独特的文化,每个办公室也有每个办公室的特定氛围,初来乍到,一定要能够快速地认识并融入它。所谓适应环境,并不是抛弃自我,而是让自我和环境之间“达成一致”。
  
  公司文化不仅仅指那些写好并张贴在办公室墙上的标语和口号,而是包含更加复杂的涵义。比如,同样是倡导积极进取,欧美企业喜欢看到员工在每件事情上都敢说敢做,讨论问题时当面质疑老板的决策也没问题;而在韩企或日企就恰恰相反,别说老板,跟“前辈”商量问题时也必须十分委婉和恭敬,服从始终是美德。办公室氛围也不光指表面上的一团和气或是剑拔弩张,每个办公室都有其“不成文”的规矩和文化,比如,只要老板不下班,同事们肯定也都不会下班;还有办公室里面常常会有一些特殊的“人物”,也许是老板的某某人,你务必小心翼翼地看在眼里,记在心里,并学会相处之道。
  
  当然,在快速适应公司环境的同时,你也可以带去一些新鲜“血液”。比如,你在别家公司做事时,一定也积累了不少经验,可以尝试把它拿到新的工作地点和大家分享,或许会受到欢迎。这样你既遵守了公司的规矩,又带来了新改变。
  
  ●为人和———坦诚相待,趣味相投
  
  现今职场中只凭“硬件”全力以赴地拚杀,却往往被从背后射来的“冷箭”———“人际关系”射下马来。想要在新公司快速站稳,人际关系是一道不得不过的槛。
  
  作为办公室里新人,坦诚相待是简单而有效的法则。对同事多理解和支持,在工作上一定尽量配合和帮助同事,即使发生误解和争执的时候,也要换个角度站在对方的立场上考虑一下;对上司要先尊重后磨合,充分尊重老板的能力和业绩,提出自我观点时须谨慎而有说服力。
  
  另外,俗话说“趣味相投”,有共同爱好和兴趣的人容易走到一起。因此,在进入公司后,了解身边同事的爱好和兴趣,中午吃饭或休息时间,如果同事们聚在一起谈天说地,你可不要因为不熟悉就不参与,不妨一起讨论感兴趣的话题,一回生,二回熟,多和他们聊聊天,你很快就会发现,自己已经顺其自然地成为这个圈子里的一员。
  
  “磨合期”是越短越好,但如果一时不太顺利,也不必过于灰心沮丧,赶快积极采取行动,勇敢面对“磨合期”的挑战。
  
  另外,跳槽是否成功,也不能光看一时好坏,更要看长远的职业发展。



(编辑:邓景军)
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